ເດືອນຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງພະນັກງານ (EOT) ແມ່ນເວລາທີ່ຈະເນັ້ນໃຫ້ເຫັນ ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງທຸລະກິດທີ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍຜ່ານຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງເຈົ້າຂອງພະນັກງານ. ເຄືອຂ່າຍການດູແລຜູ້ບໍລິໂພກໂດຍກົງ (CDCN) ປະຈຸບັນແມ່ນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນເປັນເຈົ້າຂອງ, ມີຫຼາຍກວ່າ 30% ຂອງບໍລິສັດທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານ. 

EOT ແມ່ນຫຍັງ?

• EOT ແມ່ນຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ດໍາເນີນການເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານດູແລໂດຍກົງ.
• ມັນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຄວບ​ຄຸມ​ໂດຍ​ຄະ​ນະ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ທີ່​ເຂົ້າ​ໃຈ​ແລະ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ພາ​ລະ​ກິດ​ຂອງ CDCN​.
• ໃນປັດຈຸບັນຄວາມໄວ້ວາງໃຈເປັນເຈົ້າຂອງປະມານ 30% ຂອງ CDCN.
• EOT ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບໃນບໍລິສັດ. ແທນທີ່ຈະ, Trust ຕົວຂອງມັນເອງເປັນເຈົ້າຂອງປະມານ 30% ຂອງບໍລິສັດໃນນາມຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງ - ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ.

EOT ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?

ການກາຍເປັນພະນັກງານເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍຜ່ານຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງເຈົ້າຂອງພະນັກງານສະໜັບສະໜູນເປົ້າໝາຍຫຼັກຫຼາຍອັນ: 

• ຮັບຮູ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງເປັນຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ສໍາຄັນໂດຍການປະເມີນມູນຄ່າການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາແລະລວມທັງພວກເຂົາໃນຄວາມສໍາເລັດໃນອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດ. 
• ປົກປ້ອງພາລະກິດແລະຄວາມຊື່ສັດຂອງການດູແລໂດຍການຮັບປະກັນວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດຍັງຄົງສຸມໃສ່ປະຊາຊົນ - ຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງພວກເຮົາແລະບຸກຄົນທີ່ທ່ານຮັບໃຊ້. 
• ຮັບປະກັນຄວາມຍືນຍົງໃນໄລຍະຍາວໂດຍຜ່ານການປ່ຽນແປງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ຄິດທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ CDCN ໃນພູມສັນຖານການດູແລທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ. 

ຕອນນີ້ພະນັກງານມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນຄວາມສໍາເລັດທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດໃນອະນາຄົດ ແລະເປັນຜູ້ສໍາຄັນໃນການຮັບປະກັນໃຫ້ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາຮັກສາພາລະກິດ ແລະຄຸນຄ່າຂອງຕົນ.